3、符合初步錄用(yòng)條件(jiàn)的(de)候選人(rén)可(kě)進入面試階段； The first interview.

4、面試階段将根據候選人(rén)應聘崗位的(de)不(bù)同，安排兩次以上(shàng)的(de)面試； The second or more interviews.

5、面試分(fēn)類： Interview

1. 業(yè)務類面試：由業(yè)務部門(mén)主辦。主要(yào)是(shì)對(duì)候選人(rén)的(de)工(gōng)作(zuò)經曆✘、業(yè)務能(néng)力、業(yè)務潛力、綜合資質等匹配度進行(xíng)考察與評估； Business interview

2. 綜合類面試：由人(rén)力資源部主辦。業(yè)務面試結束後，人(rén)力資源部需對(duì)™候選人(rén)在以往背景、文(wén)化(huà)融合、性格匹配、綜合素質等方面做(zuò)評估； Comprehensive interview

3. 高(gāo)管面試：重要(yào)崗位将由公司高(gāo)管層進行(xíng)再次面試；候選人(rén)必需全部通(tōng)過上(shàng)述幾類面試，方能(néng) 辦理(lǐ)錄用(yòng)手續。General Management interview

6、 試用(yòng)期考核： Trial Period

1.所有(yǒu)新錄用(yòng)員(yuán)工(gōng)将進入試用(yòng)期考核階段，試用(yòng)期一(yī)般為(wèi)二個(gè)月(yuè)；

2.試用(yòng)期員(yuán)工(gōng)将接受由業(yè)務部門(mén)與人(rén)力資源部進行(xíng)的<(de)月(yuè)度評估與試用(yòng)期轉正評估；

3.通(tōng)過月(yuè)度評估的(de)試用(yòng)期員(yuán)工(gōng)，方可(kě)進入試用(yò÷ng)期轉正評估；

4.通(tōng)過試用(yòng)期轉正評估的(de)員(yuán)工(gōng)，可(kě)轉正成為(♣wèi)公司正式員(yuán)工(gōng)。

7、實習(xí)期考核： Qualify of Interne

1. 實習(xí)期的(de)考核自(zì)實習(xí)生(shēng)到(dào)崗之日(rì)起至所在學校(xiào)報(bào)到(dào)證發放(fàng)時(shí)間(jiān)止，視(★shì)實習(xí)生(shēng)專業(yè)能(néng)力、崗位要(yào)求一(yī)般簽定3個(g≈è)月(yuè)實習(xí)合同。經雙方協商一(yī)緻，實習(xí)合同可(kě)續訂、終止、修改；

２.實習(xí)期員(yuán)工(gōng)接受由業(yè)務部門(mén)與人(rén)力資源部進行(xíng)的(de)每周評估與實↔習(xí)期轉正評估；

３.通(tōng)過實習(xí)期轉正評估的(de)員(yuán)工(gōng)，可(kě)作(zuò)為(wèi)公司正式錄用(yòng)之¶員(yuán)工(gōng)進入試用(yòng)期考核階段，試用(yòng)期一(yī)般為(wèi)二個(gè)月(yuè)；

４.如(rú)實習(xí)期各方面均表現(xiàn)優秀，能(néng)适應并認可(kě)公司的(de)企業(yè)文(wén)化(huà)↕，經部門(mén)負責人(rén)報(bào)總裁特批，可(kě)以實習(xí)期沖抵試用(yòng§)期。

具體(tǐ)招聘流程及工(gōng)作(zuò)時(shí)間(jiān)請(qǐng)參見(jiàn)公司制(zhì)度。

四、 錄用(yòng)要(yào)求：Requirement

（一(yī)）按崗位性質分(fēn)類：

1、業(yè)務系列崗位：Business Positions

主要(yào)涉及煤化(huà)工(gōng)、金(jīn)融投資、股權投資、房(fáng)産投資與開(≠kāi)發等業(yè)務一(yī)線部門(mén)專業(yè)崗位；

相(xiàng)關專業(yè)本科(kē)以上(shàng)（部分(fēn)崗位必需為(wèi)碩士）學曆，有(↓yǒu)二年(nián)以上(shàng)相(xiàng)關工(gōng)作(zuò)經曆，具有(yǒu)相(xiàng)關崗位需要(yào)的(♠de)資質證書(shū)；

2、行(xíng)政系列崗位：Admin Positions

主要(yào)涉及人(rén)力資源、行(xíng)政、财務、秘書(shū)、信息等支持部門(mén)專業(yè)崗位；

相(xiàng)關專業(yè)專科(kē)以上(shàng)（部分(fēn)崗位必需為(wèi)本科(kē)以上(s‍hàng)）學曆，有(yǒu)二年(nián)以上(shàng)相(xiàng)關工(gōng)作(zuò)經→曆，具有(yǒu)相(xiàng)關崗位需要(yào)的(de)資質證書(shū) ；

3、管理(lǐ)崗位：Management Positions

主要(yào)涉及技(jì)術(shù)、行(xíng)政系列的(de)管理(lǐ)崗位；相(xiàng)關專業(yè)本科(kē)/碩士以上(shàng)學曆，五年(nián→)以上(shàng)（高(gāo)級管理(lǐ)崗位需八年(nián)以上(shàng)）相(xiàng)關工(gōng)作(zuò)經曆，三年(nián)以上(shàng)（高( gāo)級管理(lǐ)崗位需五年(nián)以上(shàng)）相(xiàng)關工(gōng)作(zuò)管理(lǐ)經驗，具有(•yǒu)中級以上(shàng)專業(yè)資質證書(shū)；

（二）按應聘起點分(fēn)類：

1、應 屆 生(shēng)：專業(yè)必需對(duì)口，有(yǒu)一(yī)定的(de)相(xiàng)關實習(xí)經曆，具備一(yī)定的(de)業(yè)務發展±潛力，能(néng)适應并認可(kě)公司的(de)企業(yè)文(wén)化(huà)；Just graduated

2、非應屆生(shēng)：以往工(gōng)作(zuò)經曆相(xiàng)關度高(gāo)，具備豐富的×(de)工(gōng)作(zuò)經驗，工(gōng)作(zuò)上(shàng)能(néng)獨當一(yī)面，能(néng)适應并認可(kě)公司的(de)企↑業(yè)文(wén)化(huà)；