一(yī)、 適用(yòng)範囲：

1、 １． 鴻元グループ及び子(zǐ)會(huì)社；

2、 ２． 鴻元グループが人(rén)事(shì)代理(lǐ)をする會(huì)社；

 

 

二、 採用(yòng)原則：

1、すべての入社者の選抜基準とフローが一(yī)緻する事(shì)を確保する。

2、いずれの社員或いは管理(lǐ)層候補者が採用(yòng)フローに基づいて応募する事(shì)を確保する。

3、候補者を推薦する事(shì)が喜ばれるが、採用(yòng)フローに基づいて応募すること。

 

 

三、 採用(yòng)フロー：

1、業務部門の組織表と業務発展のニーズに基づき、CEOと人(rén)力部が各部門の新人(rén)採用(yòng)の數(shù)量と要(yào)求を審査する。

2、人(rén)力資源部と業務部門が応募者の履歴書を整理(lǐ)、選抜する。

3、採用(yòng)條件(jiàn)に満ちた応募者が面接段階に入る。

4、ポジションによって、二回以上(shàng)の面接を手配する。

5、面接種類：

A.業務面接：業務部門が主催し、候補者の仕事(shì)経験、業務能(néng)力、総合素質等のマッチング度を評価する。

B.総合面接：人(rén)力資源部が主催し、業務面接が終わると、人(rén)力資源部が候補者の背景、文(wén)化(huà)屬性、性格、総合素質等について評価する。

C.管理(lǐ)層面：重要(yào)なポジションの候補者が會(huì)社管理(lǐ)層に再度面接される。候補者"が上(shàng)記面接を通(tōng)じた場合は採用(yòng)手続きに入る。

6、 試用(yòng)期間審査：

A.入社して必ず試用(yòng)期間の審査を受ける。試用(yòng)期間は二ヶ月(yuè)間である。

B.試用(yòng)期間において、新人(rén)が業務部門と人(rén)力資源部の月(yuè)例評価と本採用(yòn↓g)評価を受ける。

C.月(yuè)例評価にパスした後、本採用(yòng)評価に入る。

D.本採用(yòng)評価にパスした社員が、正式社員になれる。

7、実習期審査：

A.実習期審査は就(jiù)職日(rì)より卒業証書授証日(rì)まで、実習者の業務能(néng)力によって、普通(₩tōng)3ヶ月(yuè)間の実習期間契約を締結する。雙方協議の上(shàng)、実習期間契約が延長、終始、修正することが₹可(kě)能(néng)とする。

B.実習生(shēng)が業務部門と人(rén)力資源部の週間評価と実習期間総合評価を受ける。

C.実習期間総合評価にパスした後、新人(rén)として試用(yòng)期間審査段階に入り、試用(yòng)期間はそれ​からの二ヶ月(yuè)間である。

D.実習期間を通(tōng)じて、會(huì)社の企業文(wén)化(huà)も認める優秀者の場合は、業務 部門の責任者の申請とCEOの決済を通(tōng)じて、実習期間を試用(yòng)期間に充當することが可(kě)能(n éng)とする。

 

 

四、採用(yòng)條件(jiàn)：

１． ポジションによる分(fēn)類

A. 業務系ポジション

石炭化(huà)學工(gōng)業、金(jīn)融投資、株式投資、不(bù)動産投資と開発等に関する専門ポジション。

學歴は関連専門大(dà)卒（本科(kē)）以上(shàng)、一(yī)部ポジションが修士以上(shàng)、関連仕事(shì)経験二年(nián)間以上(shàng)、関連免許を持つ人($rén)。

B. 総務系ポジション

人(rén)力資源、総務、財務、秘書、IT等のポジション

學歴は短(duǎn)大(dà)卒（専科(kē)）以上(shàng)、関連仕事(shì)経験二年(nián)間以上(shàng)、関∑連免許を持つ人(rén)。

C. 管理(lǐ)職ポジション

業務系、総務系の管理(lǐ)職、學歴は大(dà)卒／修士以上(shàng)、関連仕事(shì)経験が五年(nián)間∏以上(shàng)（高(gāo)級管理(lǐ)職は八年(nián)間以上(shàng)）、関連管理(‌lǐ)経験が三年(nián)間以上(shàng)（高(gāo)級管理(lǐ)職は五年(nián)間以上(shàng)）、中級以上(shàng)の専門免許を持つ人(rén)。

２.新卒採用(yòng)と中途採用(yòng)

A. 新卒採用(yòng)：ポジションの関連専攻、実習経験があり、業務能(néng)力を持ち、企業文(wén¥)化(huà)が認められる人(rén)。

B. 中途採用(yòng)：関連仕事(shì)経験を持ち、仕事(shì)上(shàng)では一(yī)人(rén)前、企業文(wén)化(huà)が認められるλ。

詳細はポジション説明(míng)書に參考する。

 

 

五、その他(tā)

１． 地(dì)方の子(zǐ)會(huì)社が採用(yòng)する場合、高(gāo)級管理(lǐ)職と重要(yào)ポジション以外(wài)に、ローカル子(zǐ)會(huì)社の責任者が擔•當する。

２． 本制(zhì)度の解釈権力が人(rén)力資源部にある。